A ideia central do trabalho da Associação Comunitária Monte Azul é a criação e fortalecimento de pontes entre diferentes classes sociais. A forma como isso se realiza é um dos grandes diferenciais desse impulso: a partir do diálogo entre as necessidades mostrada pela realidade dos moradores das comunidades e a visão do ser humano que fundamenta esse trabalho. No início eram tardes recreativas com crianças que a Ute recebia em sua própria casa. Com as visitas às famílias, logo aconteceram as mobilizações comunitárias, onde as pessoas foram estimuladas a participar ativamente para as melhorias da favela. Com a vinda da Renate e do Paulo, iniciou-se as capacitações para as mães de creches e trabalho com marcenaria para os jovens. Esses acontecimentos foram de extrema relevância no sentido de preparar as pessoas da própria comunidade para atuarem no trabalho social. Esse empoderamento, alinhado ao modelo de gestão compartilhada, já era considerado um ponto chave naquilo que se tornaria uma referência em modelo de gestão no Terceiro Setor. Esse modelo em cooperação permite que as pessoas sejam valorizadas pela sua experiência e comprometimento com a causa. Dessa forma, dentro de um mesmo grupo, podemos ter pedagogos, cozinheiros e médicos.
Diretoria
A diretoria é o órgão responsável pelas orientações e desenvolvimento estratégico da organização. Composto por um grupo de voluntários, a diretoria contribui para a gestão institucional, define a política interna, estabelece prioridades e zela pela melhoria de processos. A partir de uma visão global, zela para que os valores da organização permeiem também os processos administrativos, com transparência e ética.
DIRETORIA
- Diretor Presidente (Diretor Presidente): Renate Keller Ignacio
- Diretora Vice-Presidente (segunda cadeira): Johan Albino Ribeiro
- Diretora: Isabel Cristina do Nascimento Ciriaco
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
- Claudia Vivacqua de Figueiredo
- Elisabete Lopes de Carvalho
- Eva Martins de Castro
- Josef Simon Maria Schoenmaker
- Leonor Beatriz Diskin Pawlowicz
- Maria do Carmo Santos Gusewski
- Mariza dos Santos
- Regina Helena Ribeiro
- Valeria Carrilho Rückner
CONSELHO FISCAL
- Dorival Perez Torres
- Gustavo Carvalho Vicentini
- Ricardo Najjar
Conselho Estratégico de Desenvolvimento
Faz interface com a diretoria e contribui para os processos de tomada de decisões estratégicas. Dá impulso, coordena e avalia os gestores da Associação. Guardião dos valores, o Conselho Estratégico de Desenvolvimento tem como papel fundamental concretizar o espírito Monte Azul.
Conselho de Educação e Cultura / Conselho de Saúde
Tem por objetivo dar as diretrizes técnicas para as áreas afins, assim como discutir e avaliar inovações e garantir o aprofundamento dos estudos da nossa prática. Busca garantir a melhoria contínua da nossa atuação / do nosso atendimento, assim como ampliar e difundir a nossa prática.
Coordenação de Núcleo
Composto por um grupo de colaboradores que além de atuarem na própria área, se dedicam a cuidar de assuntos pertinentes ao núcleo de atuação (Monte Azul, Peinha, Horizonte Azul e Estratégia Saúde da Família). Atuam nas questões relacionadas à segurança, integrações, festas, melhoria e adequação de espaços, mutirão, meio ambiente, entre outros. O Núcleo ESF tem foco mais direcionado para a execução, desenvolvimento e monitoramento do contrato de gestão.
Coordenação das Áreas
Todos os programas e projetos da Monte Azul estão sob a responsabilidade executiva de um ou mais coordenadores. Estes são responsáveis pela execução do plano de trabalho, assim como pela prestação de contas junto aos parceiros. São realizadas reuniões regulares com os colaboradores para acompanhamento e avaliação do trabalho.
Comissão
As comissões são responsáveis por atividades regularmente recorrentes ou únicas, como a organização de encontros, festivais, bazares, leilões, eventos de integração ou ações ambientais. Todos os colaboradores, bem como voluntários e estagiários podem se envolver em comissões.
Dia da Integração
Uma vez por mês as atividades estão direcionadas para o cultivo da missão, visão e valores da Associação. A partir de um tema atual definido pelo Conselho Estratégico de Desenvolvimento, são realizadas palestras, reflexões e oficinas para todos os colaboradores e voluntários. Para que todos possam participar, a cozinha funciona em rotatividade com as demais áreas de trabalho.
